الرئيسية
أحدث الصور
من طرف السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تدعوكم
الدار العربية للتنمية الإدارية لحضور
البرنامج التدريبي
المهارات الإدارية والفنية لمسئولي التدريب والتطوير الإداري
القاهرة – جمهورية مصر العربية
23 / 10- 27 / 10 / 2011
يإعتماد: المعهد الأوروبي لمدراء الاعمال
)EIBM (Europe Institute of Business Managers
وبالتعاون مع: معهد المدراء المحترفين
)IPM (Institute of Professional Managers
هدف البرنامج :
بلورة مفهوم التدريب وأنواعه وأهميته فى تطوير أداء الفرد وتغيير سلوكه ورفع الفعالية والكفاءة الكلية للشركة التى ينتمى إليها وتحقيق أهداف المجتمع من خلال تنمية الموارد البشرية وتطويرها . تنمية مهارات تنفيذ ومتابعة وتقييم التدريب . تنمية مهارات تنظيم وإدارة مراكز التدريب المُتخصصِّة ... وإقامة البُنيان التنظيمى لمركز التدريب وإعداد الهيكل التنظيمى له . تنمية مهارات تفعيل إستخدام الوسائل السمعية والبصرية فى العملية التدريبية . تنمية مهارات تقييم عروض التدريب والمفاضلة بينها ... والتعامل الفعَّال مع الأنماط المختلفة للمُتدرِّبين
المشاركون:
- مديرو الإدارة ورؤساء الأقسام.
- الأخصائيون العاملون فى مجالات التطوير الإدارى.
- منسقي التدريب في جميع الهيئات الحكومية والخاصة.
الاطار العام :
1. التدريب ... مـاذا ؟ ولماذا ؟ مفهوم التدريب وأهميته
2. أنواع التدريب
3. علاقة التدريب بتنمية الموارد البشرية
4. تنفيذ ومتابعة وتقييم التدريب. فريق تنفيذ التدريب
5. إجراءات تنفيذ التدريب . المحاور الرئيسية لمتابعة وتقييم التدريب
6. تنظيم وإدارة. مراكز التدريب المُتخصصِّة
7. أهمية تنظيم مراكز التدريب
8. إقامة البُنيان التنظيمى لمراكز التدريب
9. المبادئ الواجب توافرها
10. لإقامة البنيان التنظيمى الجيد لمراكز التدريب
11. التنظيم الداخلى ... لمراكز التدريب.إعداد الهيكل التنظيمى
12. لمركز التدريب. إعادة تنظيم ... مراكز التدريب
13. إستخدام الوسائل السمعية والبصرية
14. فى العملية التدريبية. تطوُّر الإيضاح
15. دور الوسائل السمعية والبصرية ... فى التدريب
16. دور المُدرِّب فى إستخدام المعينات التدريبية
17. أهمية الإعداد الجيد . للمعينات التدريبية
18. تقسيمات الوسائل السمعية والبصرية
19. معوقات إستخدام المعينات التدريبة
20. مهارات العاملين بمراكز التدريب
21. تقييم عروض التدريب.الأسباب التى تدفع إلى اللجوء للتدريب التعاقدى
22. العناصر التى يجب أن يتضمنها العرض التدريبى
23. تقييم العروض المُقدَّمة تقييماً موضوعياً
24. توخى الحذر عند دراسة وتنفيذ العروض
25. مهارات الإتصال الفعَّال
26. مهارات التعامل مع ... الأنماط المختلفة للمُتدرِّبين
يحصل المشارك علي:
1. تسهيلات الحجز الفندقي.
2. الإستقبال من المطار الي مقر الإقامة.
3. الإشتراك فى اعمال البرنامج التدريبي.
4. الحقيبة العلمية للبرنامج التدريبي.
5. المادة العلمية للبرنامج علي اسطوانة مضغوطة CD.
6. بوفية المشروبات والمأكولات خلال فترات الاستراحة بالبرنامج .
7. شهادة حضورللبرنامج مقدمة من الدار العربية للتنمية الإدارية.
8. دعوة غداء أو عشاء اخر يوم من أيام التدريب .
للتسجيل:
يتم إرسال خطاب المشاركة الرسمي علي فاكس رقم 0020237800573
الرســــــوم:
1000 دولار أمريكي
لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
نائب مديـر التـدريب
أ. ياسر دسوقي
هـاتف:0020237800583 - 0020237800693
جوال:0020112694608
فاكس:0020237800573
البريد الإلكتروني: Yad@Arabhous.org
الموقع الالكتروني: www.Arabhous.org
تدعوكم
الدار العربية للتنمية الإدارية لحضور
البرنامج التدريبي
المهارات الإدارية والفنية لمسئولي التدريب والتطوير الإداري
القاهرة – جمهورية مصر العربية
23 / 10- 27 / 10 / 2011
يإعتماد: المعهد الأوروبي لمدراء الاعمال
)EIBM (Europe Institute of Business Managers
وبالتعاون مع: معهد المدراء المحترفين
)IPM (Institute of Professional Managers
هدف البرنامج :
بلورة مفهوم التدريب وأنواعه وأهميته فى تطوير أداء الفرد وتغيير سلوكه ورفع الفعالية والكفاءة الكلية للشركة التى ينتمى إليها وتحقيق أهداف المجتمع من خلال تنمية الموارد البشرية وتطويرها . تنمية مهارات تنفيذ ومتابعة وتقييم التدريب . تنمية مهارات تنظيم وإدارة مراكز التدريب المُتخصصِّة ... وإقامة البُنيان التنظيمى لمركز التدريب وإعداد الهيكل التنظيمى له . تنمية مهارات تفعيل إستخدام الوسائل السمعية والبصرية فى العملية التدريبية . تنمية مهارات تقييم عروض التدريب والمفاضلة بينها ... والتعامل الفعَّال مع الأنماط المختلفة للمُتدرِّبين
المشاركون:
- مديرو الإدارة ورؤساء الأقسام.
- الأخصائيون العاملون فى مجالات التطوير الإدارى.
- منسقي التدريب في جميع الهيئات الحكومية والخاصة.
الاطار العام :
1. التدريب ... مـاذا ؟ ولماذا ؟ مفهوم التدريب وأهميته
2. أنواع التدريب
3. علاقة التدريب بتنمية الموارد البشرية
4. تنفيذ ومتابعة وتقييم التدريب. فريق تنفيذ التدريب
5. إجراءات تنفيذ التدريب . المحاور الرئيسية لمتابعة وتقييم التدريب
6. تنظيم وإدارة. مراكز التدريب المُتخصصِّة
7. أهمية تنظيم مراكز التدريب
8. إقامة البُنيان التنظيمى لمراكز التدريب
9. المبادئ الواجب توافرها
10. لإقامة البنيان التنظيمى الجيد لمراكز التدريب
11. التنظيم الداخلى ... لمراكز التدريب.إعداد الهيكل التنظيمى
12. لمركز التدريب. إعادة تنظيم ... مراكز التدريب
13. إستخدام الوسائل السمعية والبصرية
14. فى العملية التدريبية. تطوُّر الإيضاح
15. دور الوسائل السمعية والبصرية ... فى التدريب
16. دور المُدرِّب فى إستخدام المعينات التدريبية
17. أهمية الإعداد الجيد . للمعينات التدريبية
18. تقسيمات الوسائل السمعية والبصرية
19. معوقات إستخدام المعينات التدريبة
20. مهارات العاملين بمراكز التدريب
21. تقييم عروض التدريب.الأسباب التى تدفع إلى اللجوء للتدريب التعاقدى
22. العناصر التى يجب أن يتضمنها العرض التدريبى
23. تقييم العروض المُقدَّمة تقييماً موضوعياً
24. توخى الحذر عند دراسة وتنفيذ العروض
25. مهارات الإتصال الفعَّال
26. مهارات التعامل مع ... الأنماط المختلفة للمُتدرِّبين
يحصل المشارك علي:
1. تسهيلات الحجز الفندقي.
2. الإستقبال من المطار الي مقر الإقامة.
3. الإشتراك فى اعمال البرنامج التدريبي.
4. الحقيبة العلمية للبرنامج التدريبي.
5. المادة العلمية للبرنامج علي اسطوانة مضغوطة CD.
6. بوفية المشروبات والمأكولات خلال فترات الاستراحة بالبرنامج .
7. شهادة حضورللبرنامج مقدمة من الدار العربية للتنمية الإدارية.
8. دعوة غداء أو عشاء اخر يوم من أيام التدريب .
للتسجيل:
يتم إرسال خطاب المشاركة الرسمي علي فاكس رقم 0020237800573
الرســــــوم:
1000 دولار أمريكي
لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
نائب مديـر التـدريب
أ. ياسر دسوقي
هـاتف:0020237800583 - 0020237800693
جوال:0020112694608
فاكس:0020237800573
البريد الإلكتروني: Yad@Arabhous.org
الموقع الالكتروني: www.Arabhous.org
