الرئيسية
أحدث الصور
من طرف المتخصص للتدريب 2020-07-08, 4:43 pmيسر المركز المتخصص للتدريب والاستشارت قبول ترشيحاتكم لحضور البرنامج التدريبي
استراتيجيات وسياسات الاحلال وتكوين الصف الثاني من القيادات الادارية
@ تدريب مباشر عن بعد
20 سبتمبر 2020 – 5 أيام
كما يتم عقد البرنامج في كلا من ( الرياض – القاهره – بيروت -دبي – المنامه – مسقط – صلاله – شرم الشيخ )
[rtl]الاهداف:[/rtl][rtl]§ توضيح مفهوم وأهداف تخطيط الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]§ التعرف على عناصر ومراحل تخطيط القوى العاملة[/rtl]
[rtl]§ صقل وتنمية مهارات التمكن من تطبيق النظرة الشمولية في تخطيط الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]§ التعريف باستخدامات الأساليب والأدوات الفنية في هذا المجال[/rtl]
[rtl]§ اطلاع المشاركين على التداخلات ذات العلاقة بتخطيط الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]§ اكتساب معرفة وفهم جيد لتخطيط القوى العاملة والموارد البشرية وشؤون الموظفين مبادئ وانظمة وأصول[/rtl]
[rtl]§ مراجعة الطرق المختلفة لتحديد احتياجات العمالة وحسن تسكين العاملين واشغالهم وتقييم الاداء والتخطيط الوظيفي[/rtl]
[rtl]المحاور:[/rtl]
[rtl]تخطيط الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]§ مفهوم تخطيط القوى العاملة[/rtl]
[rtl]§ دواعي الاهتمام بتخطيط الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]§ كيف يتم التخطيط للقوى العاملة[/rtl]
[rtl]§ عناصر تخطيط القوى العاملة[/rtl]
[rtl]§ العوامل المؤثرة في تخطيط القوى العاملة[/rtl]
[rtl]§ نظم تخطيط القوى العاملة والموارد البشرية – أهداف ونطاق[/rtl]
[rtl]§ الاعتبارات الأساسية في تخطيط القوى العاملة مع مراعاة العوامل الداخلية[/rtl]
[rtl] وضع خطة العمالة للمؤسسة[/rtl]
[rtl]§ حصر القوة العاملة الحالية[/rtl]
[rtl]§ تحديد القوة العاملة المستقبلية[/rtl]
[rtl]§ توصيف الأعمال المطلوبة[/rtl]
[rtl]§ تحديد عدد الأفراد اللازمين[/rtl]
[rtl]§ إعداد جداول العمالة: الاحلال، التدريب[/rtl]
[rtl]§ تحديد مصادر القوى العاملة[/rtl]
[rtl]§ تنفيذ الخطة ومتابعتها[/rtl]
[rtl]§ وضع برنامج منهجي لتقدير الاحتياجات من الأفراد[/rtl]
[rtl] سياسات الموارد البشرية المرتبطة بتخطيط الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]§ التدريب[/rtl]
[rtl]§ التحفيز[/rtl]
[rtl]§ نظام الرواتب والأجور[/rtl]
[rtl]§ المكافآت والتعويضات[/rtl]
[rtl]§ استراتيجية العمالة في المؤسسات[/rtl]
[rtl]§ تحديد احتياجات العمالة – وسائل وأصول[/rtl]
[rtl]§ حسن تشغيل القوى العاملة بما يتمشى مع فعالية الانتاج[/rtl]
[rtl] النمو والإحلال الوظيفي وتكوين الصف الثاني :[/rtl]
[rtl]§ تخطيط وتنمية وتطوير المسار والمستقبل الوظيفي[/rtl]
[rtl]§ مهارات تخطيط القوى العاملة[/rtl]
[rtl]§ أسس التصميم الوظيفي[/rtl]
[rtl]§ خطط التتابع والإحلال الوظيفي[/rtl]
[rtl]§ تحديد المسار الوظيفي والتدرج الوظيفي[/rtl]
[rtl]§ استعمال نماذج تخطيط القوى العاملة والبيانات المخزنة عند القوى العاملة[/rtl]
[rtl] التداخلات المرتبطة بتخطيط الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]§ إدارة عملية تقييم الأداء[/rtl]
[rtl]§ قياس الإنتاجية[/rtl]
[rtl]§ مجالات الاستخدام الأمثل للموارد البشرية[/rtl]
[rtl]§ مهارات الاستقطاب و الاختيار[/rtl]
[rtl]§ مهارات تخطيط و تطوير المسار الوظيفي[/rtl]
[rtl]§ التدريب والتنمية .. المفهوم والأهمية والأبعاد[/rtl]
[rtl]§ ربط المسار الوظيفي مع مسار التدريب والخطة والاستراتيجية[/rtl]
[rtl]للاستفسار أو التسجيل يسعدنا تواصلكم معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني:[/rtl]
[rtl]WhatsApp: +2 01015957991[/rtl]
[rtl]Email: walaa@stcceg.com[/rtl]
[rtl]كما يمكنكم الاطلاع علي الدورات التدريبيه في باقي المجالات من خلال التكرم بزياره الموقع الالكتروني[/rtl]
[rtl]www.stcceg.com[/rtl]
[rtl]# منصتك الالكترونيه للتعلم عن بعد #[/rtl]
