الرئيسية
أحدث الصور
من طرف المتخصص للتدريب 2020-08-11, 2:38 pm[rtl]يسر المركز المتخصص للتدريب والاستشارت قبول ترشيحاتكم لحضور البرنامج التدريبي[/rtl]
[rtl]تطوير الهياكل التنظيمية والوظيفية لمواكبة التطورات العالمية[/rtl]
[rtl]الرياض : من 27 سبتمبر – 01 أكتوبر2020[/rtl]
[rtl]شرم الشيخ : من 18 – 22 أكتوبر2020[/rtl]
[rtl]الهدف من البرنامج :[/rtl]
- [rtl]إدراك المعنى المقصود بالهيكل التنظيمي والتحليل الوظيفي ودليل الموارد البشرية.[/rtl]
- [rtl]تزويد المتدربين بأنجح الممارسات في مجال تصميم الهياكل وإنشاء الأدلة التنظيمية وادلة العمل .[/rtl]
- [rtl]تمكين المشاركين من تصميم الهياكل التنظيمية والأدلة التنظيمية بكفاءة وابداع .[/rtl]
[rtl]الهدف المؤسسي لمراحعه وتصميم الهياكل التنظيميه :[/rtl]
- [rtl]تمكين المؤسسة من تبسيط وتنظيم العمليات من خلال تنظيم المهام والمسؤوليات وتحديدها في الوحدات التنظيمية المعنية، بالإضافة إلى منع الازدواجية والتداخل في تنفيذ الأعمال.[/rtl]
- [rtl]تمكين المؤسسة من التركيز بشكل أفضل على تنفيذ الاستراتيجية لتحقيق الأهداف الموضوعة من خلال التنسيق الملائم لكافة النشاطات والجهود في المؤسسة.[/rtl]
- [rtl]تعزيز عملية صنع القرار في المؤسسة.[/rtl]
- [rtl]ضمان سهولة وفعالية تدفق المعلومات والاتصال بين مختلف الوحدات التنظيمية.[/rtl]
- [rtl]منع التداخل والازدواجية والتضارب بين العاملين في المؤسسة.[/rtl]
- [rtl]تمكين المؤسسة من إدارة كافة الأنظمة الإدارية بأسلوب فعال وكفؤ.[/rtl]
- [rtl]تمكين المؤسسة من إدارة كافة المهام المتعلقة بالموارد البشرية بشكل كفؤ وفعال وتشمل هذه المهام على سبيل المثال لا للحصر، التوظيف والتعيين، إدارة نظام الرواتب والحوافز، إدارة الأداء وغيره.[/rtl]
[rtl]المستهدفون من البرنامج :[/rtl]
- [rtl]مدراء ورؤساء قطاعات ووحدات الموارد البشرية والتدريب .[/rtl]
- [rtl]مدراء ورؤساء قطاعات ووحدات التخطيط والتطوير والتنظيم الداخلي .[/rtl]
- [rtl]مدراء الرقابة والتدقيق والجودة وتحسين الأداء .[/rtl]
- [rtl]من يتم إعدادهم للمهام السابقة .[/rtl]
- [rtl]من يرغبون في تطوير قدراتهم في هذا المجال .[/rtl]
[rtl]الهدف من البرنامح :[/rtl]
- [rtl]زيادة المعرفة بالهيكل التنظيمي والأدلة التنظيمية[/rtl]
- [rtl]القدرة على تصميم الهياكل التنظيمية[/rtl]
- [rtl]زيادة المعرفة بالتحليل الوظيفي[/rtl]
- [rtl]القدرة على تصميم بطاقتي الوصف الوظيفي والتوصيف الوظيفي[/rtl]
- [rtl]زيادة المعرفة بالجدارات الوظيفية[/rtl]
- [rtl]القدرة على تصميم بطاقة وصف وظيفي مبنية على الجدارة الوظيفية[/rtl]
- [rtl]زيادة المعرفة بدليل الموارد البشرية[/rtl]
- [rtl]القدرة على تصميم دليل الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]المحاور الرئيسيه للبرنامج :[/rtl]
[rtl]منظومة تحليل وتوصيف الوظائف[/rtl]
- [rtl]مفهوم النظام [/rtl]
- [rtl]تحليل الوظائف – المفهوم والأهمية والاستخدامات[/rtl]
- [rtl]مشكلات التوصيف الوظيفى[/rtl]
- [rtl]لماذا التحليل والتوصيف الوظيفى هو قلب إدارة الموارد البشرية[/rtl]
- [rtl]نموذج عملى لتجميع بيانات تحليل وتوصيف الوظائف[/rtl]
- [rtl]إعداد متطلبات الوظيفة وبطاقات وصف الوظائف[/rtl]
[rtl]منظومة تقييم اداء العاملين[/rtl]
- [rtl]مكونات النظام[/rtl]
- [rtl] معايير الأداء الوظيفى[/rtl]
- [rtl]استخدامات معايير تقويم الأداء الوظيفى[/rtl]
- [rtl]منظومة تقويم الأداء الوظيفى[/rtl]
- [rtl]علاقة تقويم الأداء بإدارات الموارد البشرية[/rtl]
- [rtl]القائمون بعملية التقويم وأخطاء التقويم[/rtl]
- [rtl]طرق التقويم[/rtl]
- [rtl]مشكلا التقويم وطرق الحل[/rtl]
- [rtl]أمثلة لبعض نماذج تقييم الأداء[/rtl]
[rtl]التنظيم وأعراض الأمراض التنظيمية[/rtl]
- [rtl]مفهوم التنظيم[/rtl]
- [rtl]التفويض والتمكين[/rtl]
- [rtl]المشكلات الإدارية - صراع الدور وغموض الدور[/rtl]
- [rtl]الأعراض المرضية للتنظيم والهياكل التنظيمية[/rtl]
- [rtl]التنظيم كوظيفة إدارية[/rtl]
- [rtl]أهمية دراسة الهياكل التنظيمية[/rtl]
- [rtl]المشاكل الشائعة لهيكل وممارسات التنظيم[/rtl]
- [rtl]النتائج السلبية للأمراض التنظيمية[/rtl]
[rtl]نماذج تصميم الهياكل التنظيمية[/rtl]
- [rtl]المدخل الفوقى لتصميم وبناء الهيكل التنظيمى[/rtl]
- [rtl]المدخل التحتى لتصميم الهيكل التنظيمى[/rtl]
- [rtl]الصلاحيات التنظيمية وتحديد الاختصاصات والمهام[/rtl]
- [rtl]تحليل الوظائف وتوصيفها[/rtl]
- [rtl]بعض أنواع الهياكل التنظيمية[/rtl]
- [rtl]بيروقراطية التنظيم[/rtl]
- [rtl]الحكم على نجاح الهياكل التنظيمية[/rtl]
- [rtl]دليل التنظيم[/rtl]
[rtl]التميز والتطوير الإدارى ووضع خطط الأداء[/rtl]
- [rtl]أهمية التميز والتطوير الإدارى[/rtl]
- [rtl]اختيار وتأهيل القيادات[/rtl]
- [rtl]منظومة التطوير الإدارى وخطط الأداء[/rtl]
- [rtl]متطلبات تطبيق الجودة الشاملة كنموذج للتطوير[/rtl]
- [rtl]معوقات تطبيق الجودة الشاملة فى المنظمات العربية[/rtl]
- [rtl]حتمية التميز واتتطوير[/rtl]
- [rtl]مبادىء التميز والتطوير الإدارى[/rtl]
[rtl]حالات وتطبيقات عمليه[/rtl]
[rtl]للاستفسار أو التسجيل يسعدنا تواصلكم معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني:[/rtl]
[rtl]WhatsApp: +2 01015957991[/rtl]
[rtl]Email: walaa@stcceg.com[/rtl]
[rtl]كما يمكنكم الاطلاع علي الدورات التدريبيه في باقي المجالات من خلال التكرم بزياره الموقع الالكتروني[/rtl]
[rtl]www.stcceg.com[/rtl]
