الرئيسية
أحدث الصور
من طرف المتخصص للتدريب 2017-12-25, 3:37 pmيسر المركز المتخصص للتدريب والاستشارت قبول ترشيحاتكم لحضور البرنامج التدريبي
تطوير و تنفيذ مصفوفة الكفايات والجدارات الوظيفية
الاسكندريه :من 14 الي 18 يناير2018
الرياض :من 21 الي25 يناير2018
دبي:من 11 الي 15 فبراير2018
مفهومها
- أنواع الكفايات والجدارات
- مفهوم أطر الكفاءات وأهدافه
- العلاقة ما بين أطر الكفاءات ووظائف والوظائف المتنوعة في المؤسسة
- كيفية دمج الكفاءات المطلوبة بأهداف المؤسسة
- هيكل الكفاءات وطرق جمع البيانات
- التكنولوجيا و إستخدامات أطر الكفايات والجدارات
- الكفاءات المرتبطة بالوظائف
- إختبار ومعايرة أطر الكفاءات : التحسين المستمر
- تسجيل وتحليل بيانات أطر الكفايات والجدارات
- مراجعة ردود الفعل من أطر الكفايات والجدارات
- تخطيط القوى العاملة القائمة على أطر الكفايات والجدارات
- أطر الكفاءات في إدارة الأداء
- التدريب و التطور المهني القائم على الكفاءات
- القيادة المبنية على الكفايات
- التعاقب الوظيفي القائم على الكفايات والجدارات
- برامج التعويضات القائمة على الكفايات والجدارات الوظيفية
الهدف من الدوره
- مفهوم وأهمية الجدارات الوظيفية | معايير الجدارة
- تصميم نماذج الجدارة الوظيفية
- استخدام نموذج الكفاءات والجدارات فى خطط التدريب والتوظيف وتخطيط المسارات الوظيفية
- التعرف على الغايات من وجود أطر الكفاءات وأهميتها في المؤسسات
- تعلم أساسيات تصميم أطر الكفاءات حسب الطرق والتطبيقات العملية الحديثة
- كيفية تطوير أطر الكفاءات للمؤسسة
- تعلم التطبيقات العملية لأطر الكفاءات المؤسسية
- تحقيق النجاح من خلال تطبيق أطر الكفاءات والإستخدام الأوسع للكفاءات في المؤسسة لضمان إستمرار عملية التطور المؤسسي المستمر
محاور الدوره
خصائص ومواصفات الكفايات والجدارات
- مفهوم الجدارة والكفاءة | أهمية الجدارة
- تقسيمات الجدارة | الجدارات الظاهرة والكامنة
- القيادات ودورها فى اكتشاف الموارد البشرية ذوى الكفاءات والجدارات
تصميم نماذج الجدارات الوظيفية
- معايير الجدارة | حزم الجدارات الوظيفية
- نموذج الجدارة والكفاءة | النموذج الكلاسيكى لتصميم الجدارة الوظيفية
- نموذج الجدارة الشامل للمهن الفنية والتخصصية
- طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية
نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارة
- المفهوم والأهمية
- خطوات تطوير نظم معلومات متكاملة لإدارة الموارد البشرية
- عملية تقييم الجدارة الوظيفية
- مستقبل إدارة الموارد البشرية المبنية على الجدارات
- الجدارة والمنصب | الجدارة المحورية
الاختيار والتوظيف المبنى على الكفاءات والجدارات المهارية
- مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
- تصميم مصفوفة الكفاءات والجدارات المهارية
- المقابلات الشخصية المبنية على الجدارات
- الاختبارات العلمية والعملية المبنية على الجدارات
- اختبارات الذكاء
- أمنظومة الاختيار والتوظيف
- الخطوات العلمية للاختيار والتوظيف
التدريب وتنمية الموارد البشرية المبنية على الجدارات المهارية
- المدخل الحديث للتدريب وتنمية الموارد البشرية
- التحديد العلمى للاحتياجات التدريبية المبنى على الجدارات
- تصميم البرامج التدريبية
- التقييم الموضوعى للبرامج التدريبية
- اختيار الاساليب التدريبية المناسبة
- تخطيط المسارات الوظيفية ونظام النمو الوظيفى
كما تعقد الدوره في عده دول اخري (الكويت – عمان – الاردن – البحرين – الامارات – مصر – تركيا – اسبانيا – فرنسا – ماليزيا – امريكا – بريطانيا – اخري .....)
للاستفسار يرجي التواصل معنا عبر الهاتف او البريد الالكتروني:
Mobile: +966578672364
WhatsApp: +2 01015957991
Email: walaa@stcceg.com
