دوره إدارة المخاطر في مجال الموارد البشرية بطرق ابتكارية@الرياض -شرم الشيخ

 
 
[rtl]الهدف من البرنامج :[/rtl]

• [rtl]تفهم الأبعاد الفكرية ومداخل ادارة المخاطر في ادارة الموارد البشرية[/rtl]
  
  
  
• [rtl]تنمية الوعي بثقافة و ممارسات المخاطر كجزء من ثقافة و استراتيجية الموارد البشرية[/rtl]
  
  
  
• [rtl]التنبؤ بالمخاطر ودراستها وتحليلها لمنع حدوثها والحد من آثارها ونتائجها و تاثيراتها غير المرغوبة علي الموارد البشرية و الاداء المؤسسي[/rtl]
  
  
  
• [rtl]تطوير قدرات التعامل مع المخاطر المتعلقة بالموارد البشرية في ما يتصل بعمليات التخطيط الاستراتيجي و الاحلال و ادارة المواهب و التنمية و التطوير و ادارة الأداء  و الصحة و السلامة المهنية و التدقيق علي المستويين الاستراتيجي و التشغيلي[/rtl]
  
  
  
• [rtl]تنمية مهارات العاملين بالوظائف القيادية و الإشرافية في مواجهة المخاطر المعلقة بالموارد البشرية علي المستويين الاستراتيجي و التشغيلي من خلال اعادة صياغة السياسات و الاستراتيجيات و الاهداف و البناء التنظيمي و الهيكل التنظيمي  و القيام بعمليات التحسين[/rtl]
  
  
  

 
[rtl]الفئه المستهدفه من البرنامج :[/rtl]
[rtl]·       العاملون بإدارات و اقسام الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]·       و الراغبين في الاطلاع علي الاتجاهات و الممارسات الحديثة لإدارة الموار البشرية في التعامل مع المخاطر بغرض العمل علي الحد من تلك المخاطر.[/rtl]
[rtl]محتوي البرنامج :[/rtl]
[rtl]ثقافة و ممارسات إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشرية[/rtl]

• [rtl]المخاطر كجزء من الثقافة المؤسسية للمؤسسة و استراتيجية الموارد البشرية[/rtl]
  
  
  
• [rtl]المخاطر و علاقتها بالوظائف الإستراتيجية والتشغيلية[/rtl]
  
  
  

[rtl]المخاطر المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية[/rtl]

• [rtl]مدي توافر و دقة قواعد بيانات الموارد البشرية[/rtl]
  
  
  
• [rtl]أساليب التنبؤ بالعرض والطلب على الموارد البشرية[/rtl]
  
  
  

[rtl]المخاطر المتعلقة بتحليل وتصميم الوظائف[/rtl]

• [rtl]مخاطر تحليل وتصميم الوظائف[/rtl]
  
  
  
• [rtl]غياب و ضعف الإثراء والتكبير الوظيفي وتمكين الموارد البشرية و اثره علي الاداء[/rtl]
  
  
  
• [rtl]مخاطر تعيين العاملين في وظائف او مهام لا تتناسب مع كفاءاتهم و قدراتهم[/rtl]
  
  
  

[rtl]المخاطر المتعلقة بتخطيط الإحلال الوظيفي[/rtl]

• [rtl]مخاطر المتعلقة بترك الخدمة او عدم تركها و البقاء لفترة طويلة في مكان ما بالمؤسسة[/rtl]
  
  
  
• [rtl]قياس فعالية خطط الإحلال الوظيفي .[/rtl]
  
  
  

[rtl]المخاطر المتعلقة بالاستثمار في رأس المال البشري[/rtl]

• [rtl]المخاطر المتعلقة بغياب منهجية تنمية القدرات البشرية[/rtl]
  
  
  
• [rtl]قياس العائد على الاستثمار في رأس المال البشري[/rtl]
  
  
  

[rtl]المخاطر المتعلقة بتقييم الأداء[/rtl]

• [rtl]الاختلالات في تقييم الاداء[/rtl]
  
  
  
• [rtl]ضعف منهجية التقيم[/rtl]
  
  
  
• [rtl]التظلمات[/rtl]
  
  
  

[rtl]المخاطر المتعلقة بالصحة و السلامة المهنية[/rtl]

• [rtl]تكاليف الحوداث[/rtl]
  
  
  
• [rtl]ضغوط العمل السلبية و انخفاض الاداء[/rtl]
  
  
  

[rtl]المخاطر المتعلقة بالتدقيق والمراجعة للموارد البشرية[/rtl]

• [rtl]أساليب التدقيق الداخلي للموارد البشرية[/rtl]
  
  
  
• [rtl]تأكيد الجودة والتحسين المستمر لأنظمة الموارد البشرية[/rtl]
  
  
  

[rtl]مفهوم مخاطر العمل[/rtl]

• [rtl]إدارة المخاطر و استمرارية العمل[/rtl]
  
  
  
• [rtl]أنواع المخاطر المرتبطة بالعمل[/rtl]
  
  
  
• [rtl]العناصر الأساسية لإدارة المخاطر[/rtl]
  
  
  

[rtl]التعرف على المخاطر وتحديدها[/rtl]

• [rtl]التحديد المعتمد على الأهداف[/rtl]
  
  
  
• [rtl]التحديد المعتمد على السيناريو[/rtl]
  
  
  
• [rtl]التحديد المعتمد على التصنيف[/rtl]
  
  
  

[rtl]مراجعة المخاطر الشائعة[/rtl]

• [rtl]تحليل المخاطر[/rtl]
  
  
  
• [rtl]وصف المخاطر[/rtl]
  
  
  
• [rtl]تقدير المخاطر[/rtl]
  
  
  
• [rtl]تقييم المخاطر[/rtl]
  
  
  
• [rtl]مراقبة ومراجعة عمليات إدارة المخاطر[/rtl]
  
  
  
• [rtl]محددات (معوقات) إدارة المخاطر[/rtl]
  
  
  

[rtl]التخطيط: لعملية إدارة المخاطر[/rtl]

• [rtl]رسم خريطة نطاق العمل[/rtl]
  
  
  
• [rtl]الأسس والمعايير التي سيعتمد عليها[/rtl]
  
  
  
• [rtl]تعريف إطار العملية وأجندة للتحليل[/rtl]