دوره الموارد البشرية الإلكترونية التكنولوجيا والتوجهات الحديثة في تطبيقات وممارسات الموارد البشرية/الرياض دبي2020

 
[rtl]أهداف الدورة[/rtl]
[rtl]سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من:[/rtl]

• [rtl]تقييم التقنيات الجديدة المتوفرة لأخصائيي الموارد البشرية واختيار ما يتلاءم منها مع ممارساتهم المؤسسية[/rtl]
  
• [rtl]تطوير استراتيجية يتم من خلالها مواكبة الموارد البشرية مع التقنيات التكنولوجية الحديثة[/rtl]
  
• [rtl]تطبيق أحدث الأساليب التقنية لتعزيز عمليات استقطاب وتعيين المواهب والكفاءات[/rtl]
  
• [rtl]الموازنة بين احتياجات الموظفين وسياسات الأمن المؤسسي[/rtl]
  
• [rtl]التمييز بين الأنظمة المعلوماتية للموارد البشرية  (HRIS) والبرامج التفاعلية[/rtl]
  
• [rtl]تقييم التعلم الاجتماعي والرقمي وكيفية مساهمته في تطوير الأفراد[/rtl]
  
• [rtl]توضيح أنظمة تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة على ضوء أحدث منهجيات التقييم[/rtl]
  
• [rtl]الاستيعاب العميق لمفهوم تبني التقنيات التكنولوجية وكيفية دعمها لأخصائيي الموارد البشرية لتعزيز شراكتهم المهنية للمؤسسة[/rtl]
  

 
[rtl]المستفيدون من الدوره [/rtl]
[rtl]تستهدف هذه الدورة التدريبية جميع مدراء الموارد البشرية وشركاء العمل وقادة الفرق والمتخصصين والمهنيين في الموارد البشرية.[/rtl]
 
[rtl]المحتوي[/rtl]
[rtl]أولا : مقدمة في الموارد البشرية الالكترونية[/rtl]
[rtl]·        تطوّر الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]·        التقنيات الحديثة للموارد البشرية[/rtl]
[rtl]·        تقييم التقنيات قبل تبنيها واستخدامها[/rtl]
[rtl]·        التحديات التكنولوجية الحديثة التي تواجه الموارد البشرية[/rtl]
[rtl]·        التحوّل الرقمي للموارد البشرية[/rtl]
[rtl]·        الاستفادة من التقنيات التكنولوجية لتغيير ممارسات الموارد البشرية نحو الأفضل[/rtl]
 
[rtl]ثانيا : الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية[/rtl]
[rtl]·        إطار عمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية[/rtl]
[rtl]·        التواصل باستخدام الاستراتيجيات الرقمية[/rtl]
[rtl]·        كيف يمكن تبني التقنيات التكنولوجية لاتخاذ القرارات بصورة فعالة[/rtl]
[rtl]·        تحسين التواصل والعمل الإداري[/rtl]
 
[rtl]ثالثا : الاستقطاب والاختيار للموارد البشرية[/rtl]
[rtl]·        منهجيات الاختيار الحديثة[/rtl]
[rtl]·        التوجهات الحديثة لعملية الاستقطاب[/rtl]
[rtl]·        استخدام الوسائل التكنولوجية في تقييم الكفاءات[/rtl]
[rtl]·        تحسين العلامة التجارية المؤسسية بواسطة الاستقطاب – الالكتروني[/rtl]
[rtl]·        كيف يمكن التحكم في عمليات التصفية للوصول لأفضل مرشح[/rtl]
 
[rtl]رابعا : شؤون الموظفين[/rtl]
[rtl]·        إدارة بيئات العمل ذات الموظفين متبايني الأعمار[/rtl]
[rtl]·        المحافظة على مواءمة ممارسات الموارد البشرية في بيئات العمل الحديثة[/rtl]
[rtl]·        مراقبة وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل[/rtl]
[rtl]·        المخاطر الداخلية والخارجية لوسائل التواصل الاجتماعي[/rtl]
[rtl]·        وضع سياسة للتواصل وإنشاء العلاقات[/rtl]
[rtl]·        ايجابيات وسلبيات وسائل التواصل الاجتماعي[/rtl]
 
[rtl]خامسا : أنظمة الموارد البشرية[/rtl]

• [rtl]مدى أهمية دقة البيانات[/rtl]
  
• [rtl]البرامج التفاعلية الموحدة[/rtl]
  
• [rtl]استخدام التكنولوجيات لزيادة الكفاءة والإنتاجية[/rtl]
  
• [rtl]ايجابيات وسلبيات أنظمة الموارد البشرية[/rtl]
  

 
[rtl]سادسا : التعليم والتطوير[/rtl]

• [rtl]كيف أصبحت الكفاءات تقنية؟[/rtl]
  
• [rtl]دور أنظمة المحاكاة والألعاب في تعزيز بيئة التعليم والتطوير[/rtl]
  
• [rtl]التعلم الالكتروني وتطبيقاته المتنوعة[/rtl]
  
• [rtl]تأثير وسائل التواصل الاجتماعي على التعليم والتطوير[/rtl]
  
• [rtl]التقييم الرقمي للتعلم[/rtl]
  

 
[rtl]سابعا : إدارة الأداء[/rtl]

• [rtl]سد فجوة الكفاءات بسرعة[/rtl]
  
• [rtl]تحسين مستوى دقة تقييم الأداء[/rtl]
  
• [rtl]القبول المنهجي لإدارة الأداء[/rtl]
  
• [rtl]منهجيات التقييم الحديثة[/rtl]
  

 
[rtl]ثامنا : الوسائل التكنولوجية كشريك استراتيجي[/rtl]

• [rtl]مقاييس ومصفوفات الموارد البشرية[/rtl]
  
• [rtl]استخدامات ومفاهيم البيانات[/rtl]
  
• [rtl]الموراد البشرية وإدارة السحابة cloud[/rtl]
  
• [rtl]خارطة الطريق لعمليات أتمتة الموارد البشرية (استخدام الوسائل التكنولوجية)[/rtl]